사내 행사 | gumchang

Organizational culture

업무 이외에 사내 문화 행사 및 교육으로 활력을 불어넣어 드립니다.

2020년! 금창 창립 30주년! 2020년은 금창 창립 30주년이 되는 해입니다. "금창 30년 역사를 계승, 미래 30년에 도전"하는 데 모든 임직원이 최선을 다하도록 할 것입니다.	실내조정경기_로잉머신 '열정으로 화합하여 도전으로 질주하다' 모든 팀원이 하나되어 팀워크로 완성되는 실내조정경기를 통해 개인의 역할을 충실히 하는 것도 중요하지만 팀원들의 화합된 팀워크가 더욱 중요하다는 것을 인식시켜 주었으며 남을 누르고 앞서가는 경쟁보다는 함께 상생하는 동료로서 가족으로서 서로를 칭찬하고 배려하고 응원하면서 쌓아가는 추억과 공감 소통이 더욱 중요!!	2020년 전사워크샵 기념촬영 2020.02.08~09 2일간의 전사 워크샵에 참석한 금창, 아산금창 인원의 패기넘치는 화이팅 장면. 금번 연수에는 오픈톡, 끝장토론 등 새로운 진행방식으로 자유로운 소통방식으로 운영됨
2020년 전사 워크샵시 산행 워크샵 2일차 : 팔공산 파계사지구에서 출발하여 서봉을 경유, 부인사로 하산.	2020년 전사 워크샵 '금창 30년 역사를 계승, 미래 30년에 도전'이라는 슬로건으로 Process 최적화를 통해 업무 Loss를 제거하고 극한의 원가절감활동으로 생존전략을 수립하기 위해 관리직 사원을 대상, 2020.02.08~09(1박2일)의 과정으로 대구은행연수원에서 워크샵을 개최	신입사원 갓바위 야간산행 2019년 12월 20일_ 2017년 이후 신입사원을 대상으로 극기훈련의 일환으로 갓바위 야간산행을 실시하였으며, 최해태 부사장님외 임원들이 함께하여 상호간 소통의 기회를 가짐. 향후로도 신입사원 입사시 교육과정에 반영하여 또 하나의 전통으로 만들 계획임.
'孝와 바른 인성' 특강 '효'는 생명을 낳아 주시고 길러 주신 부모와 어른을 사랑하고 공경하며 섬기는 인간의 보편적 가치이며 인류 최고의 아름다운 정신문화인데 현대사외에 들어 많이 소홀해지는 경향이 있어 대표이사님께서 직원들에게 '효'를 근간으로 '바른 인성'과 '올바른 국가관'을 심어주고자 성산효대학원대학교 김시우 박사님을 모시고 孝에 관한 특강을 실시_191224	신입사원과제발표 관리직 신입사원 입사시 인턴기간중 현장실습과 OJT과정을 통해 실무를 익히면서 개선이 필요한 안건을 선정하여 개선안을 임원/전부서장 입회하 발표하여 평가를 받으며, 결과는 정규직 전환평가에 반영(191224_신입사원과제발표)	신입사원사물놀이 공연 사물놀이를 관리직 신입사원들의 필수 교육으로 진행하여 우리 전통문화에 대한 이해와 자긍심을 높이는 인성교육뿐만 아니라 하나의 소리를 내기 위해 약속을 지키고 상호 소통과 협업의 중요성을 몸소 체험하게 하여 건전한 조직문화 형성에 기여 (2019년 신입사원들의 발표공연_191224)
2019년 지리산 천왕봉 등정(6월 8일) 관리직 및 현장직 70여명이 6월 8일 새벽 3시부터 중산리에서 산행을 시작하여 천왕봉 등정. 스스로 자신의 체력을 확인하는 계기로 하여 산행시 힘들었던 인원은 건강관리를 다시한번 다짐하게 됨	2019년 지리산 천왕봉등정(6월 1일) 금창 임직원 88명이 6월 1일 새벽 3시, 중산리탐방안내소를 출발하여 천왕봉 등정. 단 한명의 낙오자 없이 전원 등정하였으며, 건강한 금창인의 체력을 증명함	관리직연수 '혁신리더쉽 과정' 중간관리자를 대상으로 일하는 방법의 혁신을 통해 원가경쟁력, 제품경쟁력, 품질경쟁력의 향상을 주도할 인재로 양성하여 다가오는 경영위기를 돌파할 목적으로 한국산업교육센터 정광열 대표를 강사로 하여 19년 2월 15~16일 대구은행 연수원에서 진행
2018년 가을 팔공산산행(18.10.28) 팔공산 단풍이 절정인 10월 넷째주, 임직원들이 아침 일찍 모여 팔공산 수태골에서 시작하여 동봉을 거쳐 신령재에서 다 함께 점심식사를 하고 동화사지구로 하산. 날씨도 화창하고 단풍도 최고였던 산행	2018년 여름휴가사진콘테스트 여름휴가시 가족과 함께한 특별한 사진 콘테스트를 개최, 입상작 모두 선물을 지급하고 가장 많은 득표 사진에는 별도 선물 추가 지급	2018년 지리산산행 2018년에는 6월에서 7월에 걸쳐 관리직은 각 부서별, 현장관리자 전원은 7월로 나누어 지리산 천왕봉을 등정 매년 천왕봉을 오르는 것도 금창인만이 누리는 특별한 혜택
가족초청행사(2018.04.28) 영산홍이 만개한 봄날 토요일, 직원가족들을 회사로 초대하여 신나는 매직쇼, 풍선아트를 즐기며 점심식사를 한후 각 가정마다 선물을 받은후 귀가 함 참석한 가족에게는 기념촬영한 사진을 액자로 만들어 지급	2018년 삶을위한 임직원 연수 2018.02.24~25일 1박2일의 일정으로 대구은행연수원에서 '삶을 위한 임직원 연수' 진행 *1일차 : 대표이사 경영이념, 제조혁신의 기본(정광열대표), 운동치료법(이홍열원장), 직장에서 효과적인 소통(공문선대표), 성공의법칙(최석찬원장), 과제토의진행 2일차 : 팔공산 산행	팔공산산행(2017.10.22) 매일 반복되는 일상을 탈출하여 자연과 함께하는 하루...200여명의 직원들이 팔공산 부인사~서봉~동봉~동화사지구 코스 산행을 하면서 곱게 물든 단풍을 보고 상쾌한 공기를 마시며 즐거운 하루를 동료들과 같이 보냄
2017년 지리산산행(천왕봉등정) 기존에는 회사전체인원이 동시에 산행을 실시하였으나 2017년에는 부서별, 팀별로 일정을 달리하여 천왕봉을 등정함.	생일축하행사 대표이사님 생일에는 사탕봉지를 인원수별로 만들어 와서 직접 직원들에게 지급하면서 축하와 격려를 나누고 있음(사진 17.04.21)	2017년 가족초청(17.04.22) 올해는 영산홍도 전년보다 많이 개화하였고, 가족들도 많이 참석. 참석하는 가족의 가족사진을 매년 액자로 만들어주고 있는데, 자녀들의 성장하는 모습을 비교해 볼 수 있어서 또 다른 재미가 있음.
중국어강좌 중국현지법인 출장업무시 원활한 의사소통을 위한 중국어 능력향상을 위해 사내에 중국어 강좌를 개설하여 교육 진행 (강사는 중국어를 전공한 사내강사)	2017년임직원연수 '2017년 변화와 혁신을 위한 의식개혁'을 주제로 임직원 연수를 '17년 2월 18일~19일간 1박 2일의 일정으로 대구은행 연수원에서 개최 1일차 교육 : 경영이념(대표이사), 원가/품질혁신, 건강교육, 소통법, 도전의식 2일차 : 팔공산산행	금연클리닉 직원들의 금연율 향상을 위해 영천보건소와 협력하여 사내 이동금연클리닉을 운영, 본인 의지만으로는 금연이 힘든 직원에게 개인별 금연애로사항 면담과 금연보조제 지급을 통해 금연을 도와주고 있다.
심폐소생술 교육(2016.09.27) 응급상황 대처능력을 향상시켜 직원의 안전의식 강화와 소중한 동료, 가족, 이웃의 생명을 구할 기본 자질과 역량을 갖춘 직원을 양성하여 사회적 기업의 목표를 달성하고자 영천소방서에서 심폐소생술 교육 실시.	비타민에이젼트 (Vitamin Agent) 경북창조경제혁신센터와 삼성전자의 지원으로 '스마트공장 컬쳐블랜딩'사업인 금창의 조직문화와 소통의 혁신을 위한 <비타민에이젼트>를 임명하여 활동. (사진은 2016.08.12 삼성전자 구미공장 벤치마킹시)	팔공산 동봉 등정 매년 2~3회 팔공산 동봉을 전직원이 등정하고 있다. 전직원 연수시 2일차 극기훈련 목적으로 등정을 하고, 가을에 단풍이 멋진 팔공산을 경험하기 위해 또 오른다. 이제 금창 직원들에게 팔공산은 내것인 마냥 친근하다.(사진은 가을 산행시)
정기산행(2013년 천왕봉등정) 정기적으로 산행을 실시하여 금창인 만의 강인한 의지와 체력증진을 도모 : 매년 지리산 천왕봉과 팔공산 산행을 실시 (사진은 천왕봉 등정 사진으로 중산리에서 출발하여 천왕봉을 등정하는 코스로 상당히 힘든 코스이다. 그 어려움 이후 정상에서 느끼는 성취감은 무엇과도 견줄수가 없을 것이다. 그 성취감 때문에 천왕봉을 오르는 듯하다)	송년회 송년회시 사내에 무대를 설치하여 전직원이 직접 공연에 참가하며 즐기는 행사를 개최함(사진은 2008년 송년회 행사의 일부)	전직원연수 전직원 의식혁신 연수를 매년 1박 2일의 과정으로 대구은행연수원에서 개최 1일차 : 경영이념 교육, 건강/성공사례/소양교육(전문강사초빙) 2일차 : 산행
문화활동 무의미하게 보낼 수 있는 점심시간을 활용하여 문화활동을 즐기고 있으며 그중 사물놀이는 괭과리 10개, 징 5개, 북 37개, 장구 36개등 많은 장비를 보유하고 있다.	가족초청행사 매년 봄 영산홍 개화 시기에 맞춰 직원 가족들을 회사로 초청(가족들에게 자랑스러운 회사, 부모님이 일하는 회사에 대해 알게되는 행사)	줄넘기 건강한 신체를 통해 건강한 정신문화 형성을 도모하며 기초체력 향상과 협동심 함양을 위해 줄넘기와 국민체조를 매일 아침마다 실시하고 있음 또한 매년 개인별 줄넘기 능력을 평가하여 별도의 포상금을 지급함 (금창 임직원 합격기준 : 2분40초이내에 350회 이상 넘기)
분임과제토의 원가절감, 생산성향상등의 주제로 분임조 활동을 활발하게 하고 있음.	가족과 함께 가족초청행사시 가족과 함께하는 줄넘기, 풍선터트리기, 과자따먹기등 각종 게임을 진행하며, 생활용품등 각종 선물도 지급.	탁구 탁구는 상당히 활동적이고 순발력(민첩성), 판단력과 체을 요구하는 운동으로 뇌활성화, 다이어트등 육체능력을 기르는데 좋은 운동이다. 그리고 실내에 탁구대가 설치되어 있는 곳이면 언제든 할 수 있어 사계절 어디서나 할 수 있는 것이 탁구의 장점이다. 신규직원 입사시 탁구를 배우도록 하고, 정기적으로 탁구대회를 개최하는 등 탁구를 적극 장려하고 있다.
2015년합동소방훈련 정기적인 소방훈련을 통해 화재 발생시 통보, 화재진압, 대피, 구호등의 임무를 숙지하여 만일의 사태에 대비하고 있다. (사진은 2015.12.16 영천소방서와 합동 소방훈련 장면)	댄스배우기 문화활동의 일환으로 매일 아침과 점심시간을 활용하여 다양한 댄스를 익히고, 직원행사시 공연도 하고 있다. (사진은 2014년 2공장증축기념 및 직원송년회시 공연 장면)	금연 전직원의 금연을 목표로 하고 있으며, 흡연자는 금연을 약속하여야 입사할 수 있고, 흡연측정기로 흡연량을 체크하여 금연을 유도하고 있다. 현재 사내전역이 금연구역으로 지정되어 있다.
삶의목표관리(실적우수자포상 및 발표) 매년 자신의 '삶의 목표'를 설정하고 꾸준히 달성하고 있으며, 연말에 달성실적을 평가하여 그 내용이 우수한 직원을 포상하고 있다. 또한 실적이 우수한 직원은 직원연수시 모범사례로 발표의 기회를 부여하고 있다.	초청강연:영천경찰서장 정기적으로 사회적으로 덕망있는 분을 초청하여 직원들에게 특강을 실시하고 있다. 특히 지난 16.3.14에는 정우동 영천경찰서장이 교통안전홍보와 운전자 및 보행자 안전준수항에 대한 교육을 실시하였다.	분임조활동 각 공정별 분임조 활동을 통해 공정내 개선할 부분에 대해서 서로의 의견을 교환하여 생산성 향상에 기여하고 동료간 소통의 역할을 하고 있음.
사내체육대회 봄, 가을 정기적으로 사내에서 체육대회를 진행. 족구, 배구, 탁구, 줄넘기, 기타 협동심을 요구하는 게임으로 진행하며 총 13개의 분임조 대항전 형식으로 개최됨.	생일자면담 직원 생일날 대표이사 또는 임원이 직접 생일자를 면담하며 애로사항을 수렴하고, 격려를 하고 있다.	음식문화개선활동 만든이의 정성과 환경을 생각하여 식사시 음식을 남기지 않는 '음식문화개선활동'을 2001년부터 실시하고 있으며, 현재 잔반통이 없고 잔반ZERO를 실천하고 있다. 이에 대한 격려금으로 전직원에게 매년 5만원의 포상금을 지급하고 있다.
책을 읽읍시다! 금창에서는 독서장려활동을 펼치고 있다. 독서를 권장하기 위해 좋은 도서를 추천하고 읽게하며, 독후감 제출시 1편당 2만원의 포상금을 지급하고 있다.